저는 회사에서 5년째 근무하고 있는 직장인입니다. 맡은 일은 최대한 책임감 있게 처리하려고 노력하다 보니 주변에서 저를 믿고 일을 맡기기 시작했습니다. 처음에는 인정받는 것 같아 기분이 좋았습니다. 그런데 어느 순간부터 제 업무가 아닌 일까지 자연스럽게 제게 넘어오기 시작했습니다. “○○님이 제일 잘하니까 부탁한다”는 말도 이제는 부담스럽게 들립니다. 일을 거절하면 협조적이지 않은 사람으로 보일까 봐 쉽게 거절하지도 못하고 있습니다. 정작 제 업무에 집중할 시간은 점점 줄어들고 있습니다. 그런데 성과평가에서는 제가 한 일이 제대로 드러나지 않는 것 같아 억울한 마음도 듭니다. 열심히 하는 것과 현명하게 일하는 것 사이에서 어떻게 균형을 잡아야 할까요? 좋은 직장인으로 남으면서도 제 업무의 선을 지키는 방법이 궁금합니다.
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일이 늘어나고 본인의 업무가 아닌 것까지 맡게 되어 부담을 느끼시는 마음은 충분히 이해합니다. 하지만 조직 안에서 "이건 내 일이 아니다" 혹은 "이걸 하면 일이 또 나한테 올 텐데"라고 생각하기보다는, 흐름 안에서 내 역할을 다하는 자세가 필요합니다. 본인의 영역이 아닌 일에 도전하고 경험을 쌓는 것 자체가 바로 나를 성장시키는 '자기 계발'이자 내공을 쌓는 기회입니다. 회사 업무와 자기 계발을 따로 분리해 균형을 맞추려 하기보다, 일 자체를 통해 스스로를 발전시키는 병행의 관점으로 접근해 보시길 권합니다.
남들과 다르게 성장하려면 무작정 성실하기보다는 '지혜롭게' 성실해야 합니다. 입사 후 3~5년 정도는 자신이 맡은 직무에 집중하고 주어진 일을 제대로 해내는 '선택과 집중'이 무엇보다 중요한 시기입니다. 이 시기에는 동급의 누구보다 성실하고 빠르게 일을 처리하면서, 나름의 변별성을 갖추어 나가야 합니다. 그렇게 실력을 쌓아 나가면 자연스럽게 회사 내에서 내가 '주도권'을 쥐게 되고, 오히려 회사가 나를 놓치지 않으려고 신경을 쓰는 탄탄한 입지를 다질 수 있습니다.
또한, 성실히 일하며 쌓인 신뢰는 결국 직장 생활에서 큰 힘이 됩니다. 남들보다 한 발 더 노력하다 보면 상사로부터 깊은 신뢰를 얻게 되고, 이는 더 크고 중요한 업무를 주도할 수 있는 기회로 이어집니다. 다만 성과를 낼 때는 결코 혼자 만든 것이 아님을 기억하고 협력하는 자세를 유지해야 동료와 선후배 모두에게 진정으로 사랑받을 수 있습니다. 남들의 기준에 자신을 맞추기보다 본인만의 확실한 목표를 세우고 묵묵히 실력을 쌓아 가신다면, 억울한 마음을 극복하고 대체 불가능한 인재로 인정받으실 수 있을 것입니다.
AI가 고동진 국회의원님의 책과 강연을 바탕으로 답변한 내용입니다
참고 자료