저는 회사에서 7년째 근무하면서 이제 승진을 앞두고 있습니다. 그동안 맡은 업무에서는 나름 좋은 평가를 받아왔지만 최근 들어 제 커리어가 정체된 것 같다는 생각이 듭니다. 후배들이 하나둘씩 중요한 업무를 맡고 승진하는 모습을 보면 마음이 복잡합니다. 저보다 업무 경험이 적은 동료가 회사에서 더 눈에 띄는 프로젝트를 맡는 경우도 있습니다. 저는 묵묵히 제 일을 해왔지만 제 성과를 적극적으로 알리는 데는 익숙하지 않았습니다. 그런데 회사에서는 결국 누가 어떤 성과를 냈는지를 보여주는 것도 중요하다는 생각이 듭니다. 이제라도 제 성과를 적극적으로 이야기해야 할지 고민입니다. 괜히 자기 자랑을 하는 사람처럼 보일까 봐 걱정되기도 합니다. 직장에서는 실력과 성실함만으로 인정받을 수 있는 것인지 궁금합니다. 앞으로 승진을 위해 어떤 부분을 더 준비해야 할지 조언을 듣고 싶습니다.
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직장에서 7년 차를 맞이하며 승진을 앞두고 커리어에 대해 깊은 고민을 하시는 것은 매우 자연스러운 과정입니다. 이 시기는 흔히 '3-5-7 이직 징크스'의 고비와 맞닿아 있으며, 30대 중후반으로 접어들며 직장 생활을 더 오래, 더 잘하기 위한 두 번째 변화를 준비해야 하는 중요한 터닝 포인트입니다. 이 단계에서는 남들과 똑같이 무작정 성실하기보다는 '지혜롭게 성실한' 모습을 통해 자신만의 경쟁력을 보여주어야 합니다.
본인의 성과를 적극적으로 알리는 일에 대해 고민하고 계시는데, 회사는 성과를 내는 사람을 사랑하므로 이를 두려워할 필요가 전혀 없습니다. 다만 가장 중요한 것은 그 성과가 결코 '혼자' 만들어낸 것이 아니라는 점을 잊지 않는 것입니다. 본인이 성과를 독식하려 하거나 남의 성과를 가로채지 않고 협력한 동료들의 노고를 인정한다면, 당당하게 성과를 알리더라도 주변의 미움을 사지 않습니다. 반대로 승진에 대한 초조함 때문에 자신의 성과를 과대 포장하여 소문내는 데만 열중하는 조급함은 경계해야 합니다.
앞으로 승진과 지속적인 성장을 위해 준비해야 할 핵심은 직무에 대한 '전문 지식의 깊이'를 갖추고, 이를 넘어 '유관 분야로 시야를 확장'하는 것입니다. 회의나 미팅을 할 때 다른 부서나 외부 파트너사와 원활하게 소통할 수 있을 만큼의 정보와 지식을 갖추고 있어야 하며, 이를 위해 관련 자료 검토와 선후배와의 대화를 통해 적극적으로 배우고 익혀야 합니다. 아울러 동료에게는 인정을, 상사에게는 신뢰를, 후배에게는 존경을 받는 평판을 쌓는 것이 중요합니다. 후배들의 질문에 모르는 부분을 아는 척하기보다 솔직하게 인정하고 함께 답을 찾아가는 신뢰감 있는 선배의 모습을 보여줄 때, 실력과 성실함이 빛을 발하며 자연스럽게 인정받게 될 것입니다.
AI가 고동진 국회의원님의 책과 강연을 바탕으로 답변한 내용입니다
참고 자료