젊은 세대 회사 소속감 이직 빈번

요즘 젊은 세대의 이직이 빈번해진 상황에서, 한 회사에서 오랫동안 근무하는 전통적인 직장 경로가 여전히 의미가 있는지에 대해 답변드리겠습니다.

결론부터 말씀드리면, 조직 구성원이 일을 통해 꾸준히 성장하고 발전할 수 있는 구조이거나 공정한 기회 속에서 자신의 꿈을 펼칠 수 있는 환경이라면, 한 회사에서 수십 년간 근속하는 경로도 여전히 충분히 의미가 있습니다. 실제로 저는 삼성에서 40여 년간 근무하며 계속해서 새로운 도전을 하고 배움을 얻을 수 있었으며, 노력한 만큼 회사가 공정하게 대우해 주고 좋은 선후배들과 함께 보람을 느끼며 일할 수 있었습니다. 즉, 성장의 기회와 공정한 보상이 보장된다면 장기 근속은 매우 가치 있는 선택이 될 수 있습니다.

다만, 변화하는 시대 속에서 '평생직장'이라는 개념에만 얽매일 필요는 없습니다. 그보다 더 중요한 것은 '평생직장'이 아닌 '평생직업'을 생각하는 것입니다. 스스로가 실력과 능력을 갖추고 대체 불가능한 가치를 지니게 된다면, 회사에 주도권을 빼앗기지 않고 스스로 커리어를 이끌어갈 수 있습니다. 내가 회사에 필요한 실력을 갖추고 있다면 굳이 평생직장이라는 단어에 얽매이지 않아도 됩니다.

이를 위해 일을 신속하게 처리하고 어학 등 자신만의 변별성을 갖추며, 겸손함으로 후배를 양성하고 가상의 나와 끊임없이 비교(Gap 분석)하며 주도권을 확보해 나가야 합니다. 결국 한 회사에 오래 머무느냐 이직을 하느냐보다 중요한 것은, 본인이 성장·발전할 수 있는 환경에서 주도적으로 일하는 '직업인'이 되는 것입니다.