저는 현재 직장생활 4년 차로, 최근 이직을 심각하게 고민하고 있습니다. 회사에 특별히 큰 문제가 있는 것은 아니지만 매일 반복되는 업무에 점점 지쳐가고 있습니다. 처음 입사했을 때는 새로운 것을 배우는 재미가 있었지만 지금은 성장하고 있다는 느낌이 별로 없습니다. 연봉이나 복지도 나쁘지 않아서 쉽게 회사를 그만두기도 어렵습니다. 주변에서는 지금 정도의 조건이면 조금 더 버티라고 이야기합니다. 하지만 앞으로 5년, 10년 뒤에도 지금과 같은 일을 하고 있을 생각을 하면 답답한 마음이 듭니다. 그렇다고 이직한다고 해서 더 좋은 회사를 만날 수 있다는 보장도 없습니다. 준비가 충분하지 않은 상태에서 퇴사하는 것도 두렵습니다. 안정적인 현재를 지킬지, 불확실하더라도 새로운 도전을 해야 할지 고민입니다. 직장생활에서 이직을 결정해야 하는 기준은 무엇인지 조언을 듣고 싶습니다.
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직장 생활 4년 차에 접어들며 성장에 대한 갈증과 미래에 대한 답답함을 느끼고 계시는군요. 흔히 직장 생활에는 '3-5-7 이직 징크스'가 존재합니다. 3년 차 정도가 되면 주변이 보이고 자신의 경쟁력과 평가를 파악하게 되며, 이 시기를 지나 5년 차가 다가오면서 성장에 대한 갈증과 갈등을 깊게 느끼게 됩니다. 질문자님이 겪고 계신 고민은 이처럼 직업인으로 성장하는 과정에서 자연스럽게 마주하는 터닝 포인트라 할 수 있습니다.
이직을 고민할 때 가장 중요한 기준은 이것이 '도망'인지 아니면 '도전'인지를 구분하는 것입니다. 만약 이직하려는 이유가 인간관계의 갈등 때문이라면 이직은 답이 될 수 없으며, 오히려 부서 이동이나 업무 전환을 꾀하는 것이 좋습니다. 하지만 질문자님처럼 현재 직장에서의 성장 정체나 조직과 본인의 미래관이 맞지 않아 고민하는 것이라면 이는 충분히 도전할 만한 가치가 있습니다. 실제로 성공적인 이직을 이뤄낸 사람들의 공통된 이직 사유는 인간관계가 아니라, 일과 조직의 비전이 자신과 맞지 않거나 자신의 성과가 제대로 평가받지 못한다는 점이었습니다.
우리는 이제 단순한 '직장인'이 아니라 자신만의 경쟁력을 갖춘 '직업인'이 되어야 합니다. 회사에 주도권을 빼앗긴 채 '평생직장'에만 얽매이기보다는, 스스로의 능력과 실력을 토대로 '평생직업'을 이어갈 수 있도록 준비해야 합니다. 직업인으로 성장하기 위해서 인생의 1~2년 정도를 투자하여 새로운 배움이나 도전에 나서는 것은 충분히 가치 있는 일입니다.
만약 이직을 결심하신다면 체력과 열정이 있고 노력할 수 있는 에너지가 충만한 시기에 하실 것을 권합니다. 다만 잦은 이직은 경영진에게 신뢰를 주기 어려우므로, 이직을 할 때는 반드시 '이번이 마지막'이라는 마음으로 깊게 생각하고 전략적으로 접근해야 합니다. 만약 스스로 결정을 내리기 어렵다면, 배우자나 동기, 선후배 등 주변 사람들과 두루 상의해 보십시오. 주변의 모두가 단 한 명도 반대하지 않고 박수를 쳐주는 선택이라면 이직을 추진하시고, 그렇지 않다면 다시 한번 신중하게 재고해 보시는 것이 좋습니다.
AI가 고동진 국회의원님의 책과 강연을 바탕으로 답변한 내용입니다
참고 자료